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HUGO ARANTES advogado
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⚠️ Atenção: prazos prescricionais se aplicam — quanto antes você agir, maiores suas chances.
Direito Trabalhista · Rescisão Indireta

Seu patrão está errado.
Você não precisa aguentar.

Se a empresa descumpre o contrato de trabalho, você pode sair com aviso prévio, multa de 40%, FGTS e todas as verbas rescisórias — sem pedir demissão.

Consulta Gratuita no WhatsApp Sem compromisso · Resposta em até 24h
OAB regularizado
Sigilo absoluto
Honorários só com resultado
Atendimento humano

Situações que geram direito à rescisão indireta

Se alguma dessas situações acontece com você, pode ser que a empresa já esteja descumprindo o contrato — e você tenha direito de sair sem prejuízo.

💰

Salário atrasado

Empresa atrasa o pagamento de forma recorrente ou não paga os salários corretamente.

📋

Desvio de função

Você exerce atividades diferentes do cargo contratado, sem o devido ajuste salarial.

😤

Assédio moral ou humilhação

Tratamento degradante, humilhações públicas, xingamentos ou pressão psicológica constante.

Horas extras não pagas

Trabalho além da jornada contratada sem compensação ou pagamento adicional.

🏥

FGTS não recolhido

A empresa não deposita corretamente o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

📉

Redução ilegal de salário

Corte de benefícios ou salário sem sua concordância e sem amparo legal.

Se você identificou qualquer uma dessas situações, você pode estar com o direito de entrar com rescisão indireta agora — e sair com todas as verbas rescisórias.

Pedir demissão: você perde a multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.
Rescisão indireta: equivale a uma demissão sem justa causa. Você recebe tudo como se tivesse sido demitido.
O empregador fica com a culpa por descumprir as obrigações do contrato de trabalho.

O que você recebe ao conseguir

  • Aviso prévio indenizado (proporcional ao tempo de serviço)
  • Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
  • Saque do FGTS integral acumulado
  • Seguro-desemprego (se atender aos requisitos)
  • 13º salário proporcional
  • Férias vencidas e proporcionais com 1/3
  • Saldo de salário e horas extras devidas

Da consulta à vitória: 4 passos

Um processo claro, sem surpresas.

1

Consulta gratuita

Você conta sua situação pelo WhatsApp. Analisamos se há fatos que configuram rescisão indireta.

2

Análise do caso

Reunimos as provas e documentos necessários para embasar a ação trabalhista com segurança.

3

Ação na Justiça

Ingressamos com a reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho, solicitando o reconhecimento da rescisão.

4

Você recebe

Após sentença ou acordo, você recebe todos os direitos devidos. Nossos honorários são condicionados ao resultado.

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HUGO ARANTES
advogado
OAB/SP 478.133
Falar com o Dr. Hugo

Advogado especialista em direito trabalhista

O Dr. Hugo Arantes atua com foco em direito do trabalho, especialmente em casos que envolvem o descumprimento de obrigações patronais — área que exige precisão técnica e conhecimento das decisões mais recentes dos tribunais trabalhistas.

Cada caso é tratado de forma individual. Antes de qualquer ação, analisamos profundamente os fatos para identificar a melhor estratégia e garantir que você vá para a Justiça com as melhores chances de êxito.

Honorários condicionados ao resultado: você não paga nada adiantado. Nossos honorários são cobrados apenas se ganharmos a causa.

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Não perca seus direitos por falta de informação

Fale agora com o Dr. Hugo Arantes e descubra em minutos se você tem direito à rescisão indireta. Sem burocracia, sem compromisso.

(11) 9 3070-6920 · Atendimento em todo Brasil

Perguntas que nossos clientes fazem

Não necessariamente logo de cara. O advogado analisa a melhor estratégia para o seu caso. Em muitas situações, é possível permanecer trabalhando enquanto a ação tramita, garantindo mais segurança financeira durante o processo.
A CLT prevê prazo prescricional de 2 anos após o término do contrato de trabalho para reclamar créditos dos últimos 5 anos. Por isso, é fundamental consultar um advogado o quanto antes para não perder o direito de reclamar.
Depende da fase do processo. Atualmente, boa parte dos atos processuais na Justiça do Trabalho é realizada eletronicamente. Em caso de audiência, o advogado estará com você para garantir seus interesses.
Trabalhamos com honorários condicionados ao êxito: você não paga nada adiantado. Os honorários são cobrados apenas ao final, se e quando você receber os valores reconhecidos pela Justiça ou em acordo. Isso alinha nossos interesses com os seus.
Esta é uma das primeiras coisas que analisamos na consulta gratuita. Holerites, contracheques, conversas de WhatsApp, e-mails, testemunhos de colegas — muitos tipos de evidência podem ser utilizados. Explique sua situação e avaliaremos o que temos disponível.
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